Benoeming en salaris
Benoeming en salaris
Voor iedere keer dat u invalt, ontvangt u van ons administratiekantoor achteraf een Akte van Benoeming.
Iedere dag dat u werkt, telt mee voor het opbouwen van pensioen bij
het ABP. Mede daarom is het goed om uw invalwerkzaamheden ook zelf bij te houden.
Inschaling geschiedt op grond van de inschalingsystematiek zoals verwoord in de CAO
PO. Uw salaris wordt ingeschaald op grond van uw werkervaring en/of dienstjaren.
Invallers met een benoeming voor bepaalde tijd bouwen rechten op voor het uitzicht op een benoeming voor onbepaalde tijd.
Het recht kan op basis van de CAO-PO als volgt ontstaan:
Van de dag dat tussen dezelfde werkgever en de werknemer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste benoeming als aangegaan voor onbepaalde tijd.
In afwijking hiervan geldt dat, indien een arbeidsovereenkomst of opvolgende arbeidsovereenkomsten op grond van vervanging totaal 12 maanden heeft c.q. hebben geduurd en nadien wordt c.q. worden voortgezet zonder dat van vervanging sprake is, geschiedt dit voor onbepaalde tijd, voor zover het een dienstverband betreft in dezelfde functie.
Vakanties en verlof
Invallers hebben in principe dezelfde rechtspositie als hun collega’s in vaste dienst. Dit
betekent dat invallers recht hebben op buitengewoon verlof, zoals bij huwelijk of verhuizing.
Voor invallers gelden dezelfde salarisregels, waardoor zij eveneens recht hebben
op een periodieke verhoging per 1 augustus. Maar dan moeten zij wel in het voorafgaande
schooljaar zestig dagen hebben gewerkt.
Indien zij bij verschillende werkgevers in hetzelfde schooljaar hebben gewerkt, tellen deze dagen ook mee.
Ook bouwt een invaller 8% vakantie-uitkering op.
Dit wordt afhankelijk van de benoeming direct of na afloop van de benoeming uitgekeerd.
Indien de benoeming in mei nog loopt, volgt de uitkering in mei.
Korte vakanties krijgt een invaller gewoon doorbetaald,
mits hij/zij een vervangingsaanstelling heeft en tevoren al duidelijk is dat de vervanging nog doorloopt na de vakantie.
Anders eindigt de benoeming op de eerste dag van die vakantie.
Doorbetaling van de zomervakantie is anders geregeld. Vervangers die voor 1 maart zijn
benoemd en doorwerken tot de vakantie, hebben recht op een salaris tot en met 31 juli.
Is een invaller na 1 maart benoemd, dan stopt het salaris op de eerste dag van de schoolvakantie,
ook al zou de vervanging erna nog doorlopen.
In een aantal gevallen heeft een vervanger wel recht op doorbetaling van de zomervakantie, bijvoorbeeld als hij/zij in een
benoeming van twaalf maanden gedurende alle schoolweken heeft gewerkt.
Ontslaguitkering
Heeft u in een periode van 36 weken minstens 26 weken gewerkt en is er sprake van
urenverlies, dan kunt u mogelijk in aanmerking komen voor een WW-uitkering. Een aanvraag
doet u via het UWV in uw woonplaats.
Reiskostenvergoeding
U heeft recht op vergoeding van de reiskosten voor woon- werkverkeer als de afstand tussen woning en werk
méér dan 7 km bedraagt, ongeacht het vervoermiddel.
Er is een maximum vergoedingsbedrag: vanaf 21,5 km afstand (ANWB routeplanner)
tot de werkplek bedraagt de maandelijkse vergoeding €15,76 bij één werkdag per week.
Voor vijf dagen per week is het maximum € 78,80 per maand.
Onderwijzend personeel krijgt over de maanden juli en augustus geen tegemoetkoming in de reiskosten.
Bij de directeur van de school waar u werkt kunt u om een formulier vragen.
Salarisspecificatie
Alle scholen zijn aangesloten bij Metrium te Emmen dat de salarisadministratie verzorgt via
het Caso-systeem. Bij nieuwe of gewijzigde berekeningen van het salaris wordt er een
salarisspecificatie verstrekt.
Informatievoorziening
In de school zijn in ieder geval aanwezig:
-statuten en overige reglementen van de rechtspersoon
-de geldende CAO Primair Onderwijs
-de instructies en/of reglementen die de school heeft opgesteld t.b.v. een goede gang van zaken
-andere voorschriften of reglementen die betrekking hebben op de arbeidsvoorwaarden en/of arbeidsomstandigheden
-de voor de school relevante onderwijswetgeving, alsmede beleidsregels en
bekostigingsvoorwaarden.
Vragen
Zijn er verder nog vragen dan kunt u terecht bij de directeur van de betreffende school of
kunt u bellen met het bestuursbureau.